本文目录一览：

• 〖壹〗 、如何评价疫情期间的求职市场?
• 〖贰〗
  、是否失业的人太多了,为什么今年找工作比以前难好多?
• 〖叁〗、疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
• 〖肆〗 、疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...
• 〖伍〗
  、疫情还没结束,你在为找工作而迷茫,很多公司早已经上演抢人大战_百度...
• 〖陆〗、疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

如何评价疫情期间的求职市场?

〖壹〗 、总体而言 ，疫情期间的求职市场既充满了挑战
，也蕴含着机遇。求职者需要客观认识市场形势，提升自身能力 ，调整求职策略
，积极适应市场变化，才能在这个特殊时期找到合适的工作 。

〖贰〗、疫情下的求职市场呈现出复杂多样的态势 ，求职者面临诸多挑战，心态和选取也发生着变化
。具体表现如下：职场人士求职受阻
，跳槽计划被打乱招聘市场萎缩：智联招聘数据显示，受疫情影响 ，2020年春节复工后一个月内
，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降343%和212%。

〖叁〗
、整体就业市场呈现结构性变化，传统行业招聘放缓 ，新兴领域机会增多 。若求职方向与疫情下需求匹配
，找工作难度可能降低；若目标行业受冲击严重，则需更长时间准备
。个人事业运与求职结果的关系案例中95年小姐妹的求职经历显示 ，事业运波动会影响求职周期。

〖肆〗、就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻
，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击 。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升 ，且其整体实践能力优于本科和专科应届生
，就业压力相对较小
。

是否失业的人太多了,为什么今年找工作比以前难好多?

〖壹〗 、今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击
、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员
，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少
，找工作变得更加困难 。

〖贰〗 、今年就业形势确实较为严峻，失业后重新就业的难度较大 ，主要体现在就业环境
、经济压力、创业条件 、教育适配性及就业竞争等多个方面
。以下为具体分析：就业环境压力：当前就业环境比上世纪90年代下岗潮期间更严峻
，80后
、90后面临空前的就业压力。

〖叁〗、青年失业率高企2025年7月，全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生）达18% ，较6月上升3个百分点
，每5 - 6个年轻人中就有1人失业 。青年群体因缺乏工作经验 、技能储备不足，在就业市场中竞争力较弱 ，且部分行业岗位需求与青年技能不匹配
，导致失业率居高不下
。

〖肆〗
、个人层面原因家庭压力导致求职方向受限：中年人背负着家庭的教育、医疗 、房贷、车贷等压力，失业对他们来说可能是灾难。为了尽快找到工作 ，他们只能选取向下求职，非技术类的经理面试主管岗位
、主管面试高级职员 。

〖伍〗、当前找工作难度增加 、转行后工资下降
，主要与疫情下经济环境变化
、行业竞争加剧、企业调整策略以及行业特性差异等因素有关
。具体分析如下：经济环境整体收缩，就业岗位减少疫情对经济冲击显著 ，许多行业面临生存压力甚至被淘汰。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞，餐饮
、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减 。同时，疫情加速了数字化 、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营
、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战
。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员
，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少
，找工作变得更加困难
。

社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产，近来处于苦苦维持状态。外贸行业受阻严重 ，制造业外移
，房地产行业低迷，各行业经营不顺畅 ，企业盈利困难 。好一点的企业投资慎重
、开发节奏放缓
，差一点的企业则思考如何保命，整体就业岗位供给减少 ，导致找工作难度增加
。

建筑行业
，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做，想要找工作的更难。 生化环材
，传统找工作难的方向 。 金融，也不好找了
。 互联网 ，本来是比较好找工作的
，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员 。 现实就是如此
。

总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力
、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台 、选取抗风险行业或发展副业者而言
，机会仍存在 。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化 ，在“理想
”与“现实”间找到平衡点
。

疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...

武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣
，年前找到中国人寿实习，年后线上办公难开单 ，只好辞职。疫情让她失去大公司实习机会
，还可能影响后续实习和找工作 。不过她很快调整心态，利用这段时间报线上编程课 ，为成为产品经理打基础。求职者心态变化，重新看待“稳定 ”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期
，但疫情下想跳槽的人减少
。

“别轻易辞职
”，“已经辞职的赶紧找工作 ，然后别轻易辞职”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二。此前
，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨，但和他们相比 ，有一群人更加焦虑
，那就是年前裸辞的人 。

应届生困境：半年三重贷款，社会“第一课 ”沉重贷款租房：小贾作为2020年应届毕业生 ，因看重蛋壳公寓环境整洁
、线上租房方便及对应届生的优惠活动
，选取租住其海淀的一间次卧
。在蛋壳租房经纪人的推荐下，他接受了租金贷方案 ，从微众银行贷款约2万元
，用于支付押一付一的租金。

疫情还没结束,你在为找工作而迷茫,很多公司早已经上演抢人大战_百度...

〖壹〗、部分企业经营困难或倒闭：疫情对中国经济造成较大冲击，中小型企业 ，尤其是初创公司受影响更为严重 。疫情结束后，一部分中小型企业可能出现经营困难甚至倒闭的情况
，大中型企业也可能通过降薪或裁员降低经营成本，这将导致大量求职者面临失业 ，需要重新找工作
，岗位空缺增多
。

〖贰〗 、约三分之一的大学生在大一阶段就开始参加职业规划活动，截至今年7月末 ，38%的应届生获得了多家公司的内定
，平均每人获得73家公司的offer。企业招聘难度增加：由于日本老龄少子化进程加速，年轻劳动力极度短缺 ，很多日企打响“抢人大战”
，预先给2026年毕业生发内定 。

〖叁〗
、主播和消费者之间的关系一直都“不太平
。
”在奢侈品直播过程中，消费者和商家容易产生纠纷的一大原因就是“货不对板”。很多消费者认为主播在直播过程中没有说清楚或者未对瑕疵进行充分展示 ，导致消费者收到货物不合心意 。“你看见的故事
，也许都是人家早就写好的剧本，背后都是有公司和团队运营的
。

〖肆〗、部队早在九一八事变后就成立了 ，总部在哈尔滨。731部队为各地细菌部队提供了细菌武器，造成不少地区发生细菌战
，造成大量平民伤亡 。另外，731部队还常常抓捕中国人代替实验动物做细菌实验 ，中国人竟还不如实验室的小白鼠。731部队用活人做实验
，共造成3000名中国同胞惨死于日军细菌实验中
。

疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网
、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会
，同时通过构建“知识+技能+才干
”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车 。

百万毕业生面临双重压力就业形势严峻：2011 - 2020年 ，全国高校毕业生人数从660万攀升至874万
，就业市场竞争激烈
。猎聘对全国各重点高校应届毕业生发起调研，数据显示参与调研的数千名毕业生中 ，已成功签约的占209%
，未签约的有791%，应届生就业形势本就不容乐观 ，疫情更是让情况雪上加霜。

尽管当前的就业市场充满挑战，但也要看到其中的机遇 。许多企业正在寻求创新和变革
，以应对疫情带来的冲击
。这为你提供了更多的职业选取和发展机会。只要你保持积极的心态，不断提升自己的能力和竞争力 ，相信你一定能够找到适合自己的工作机会 。请相信
，每一次的挫折都是成长的机会
。

现在应届生找工作的难度确实很大，堪称地狱级。一方面 ，就业市场供需严重失衡 。随着高等教育普及率的提高
，每年毕业的高校学生数量持续增长，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人 ，再创历史新高
。然而
，与此同时，受经济增速放缓、企业经营困难等多重因素影响 ，企业招聘岗位数量却明显缩水。