本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
• 〖贰〗、疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?
• 〖叁〗
  、疫情影响仍需求职,职场人该如何准备远程面试?
• 〖肆〗、AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗 、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略
、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式
，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英
、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围。

〖贰〗、疫情当下
，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作 、优化流程管理来突出重围，例如使用够快云库完成简历收集筛选
、文件同步、面试协作 、合同管理及人才储备等环节的数字化升级
。

〖叁〗
、招聘计划动态调整：企业根据疫情变化灵活调整招聘节奏 ，例如延期入职、暂停高风险岗位招聘
，或优先储备通用型人才以应对业务不确定性。极端案例：裁员与招聘的矛盾部分企业“裁员优先 ”：经营困难的企业因业务收缩被迫裁员，HR角色从招聘者转为执行者 。

〖肆〗 、减少内部开支：控制日常基础成本 ，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业
，适当降薪乃至裁员是自救策略
。若不得已为之，要积极做好员工抚恤及赔偿工作。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响 ，员工可能出现敏感或恐慌心理
，尤其是来自重灾区的员工 。HR要做好情绪安抚和疏导工作
。

〖伍〗、以及选取专业背调机构的价值。结语 在疫情时期，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作 ，确保招聘到的人才符合企业的要求 。八方锦程作为专业的第三方背调机构，可以为企业提供全面
、真实、客观的背景调查服务
，帮助企业实现人岗匹配，赋能企业人力发展
。

〖陆〗 、为复工后高效运营做准备。关注行业动态 ，储备人才监测同业人才流动情况
，提前准备复工所需文件（如招聘计划
、通知模板），确保快速响应市场变化 。总结：HR需在疫情期间扮演政策协调者、员工支持者及战略规划者的多重角色 ，通过灵活调整薪资 、优化配置
、强化沟通及夯实基础
，帮助企业渡过难关并提升长期竞争力
。

疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?

〖壹〗、环境声音：关掉一切可能发出声音的声源，如电视 、音响等 ，避免广告
、电话、短信等提示打断面试
，保证面试环境的安静。自身形象与表现准备着装：选取正装，颜色偏暗 ，避免亮色反光 。因为亮色在视频中可能会产生反光
，影响视觉效果，而暗色系的正装会显得更加专业和稳重。

〖贰〗 、掌握主动权：若面试官不要求自我介绍 ，应聘者要主动提及，引导面试官提问自己擅长的内容
，避免提及不熟悉的内容，若被问到不了解的问题 ，先表明有基础了解
，降低面试官预期
。

〖叁〗
、确定面试前期，充分了解产品和竞品了解公司产品：面试前熟悉公司产品 ，包括费用、卖点 、用户群体等。对于新媒体岗位
，还需了解新媒体渠道上公司的写作方向、公众号引流方法
、文章阅读率和转化路径等信息 。例如，了解公司产品在社交媒体上的推广策略 ，分析其目标受众特点和需求
，以便更好地开展新媒体运营工作
。

〖肆〗、不断优化简历，持续在求职平台发布求职申请。与其焦虑 ，不如沉下心来
，做点有利于找工作的事情，比如优化我们的简历 。求职简历就是你的先行代表
。在还没面试前 ，别人看到的只是你的简历。如果简历无法吸引对方，那么也不可能获得面试资格 。

〖伍〗 、调整心态保持积极乐观的心态：疫情期间找工作确实会面临更多的困难和挑战
，但不要因此而灰心丧气
。要相信自己的能力和所学技能，保持积极乐观的心态 ，坚持不懈地寻找工作机会。可以通过运动
、阅读、听音乐等方式缓解求职压力
，保持良好的身心状态 。

〖陆〗 、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响
。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘。

疫情影响仍需求职,职场人该如何准备远程面试?

〖壹〗 、远程面试着装要得体
、大方、整洁，不一定西装革履 ，可根据行业特性 、岗位要求选取合适着装 。视频设备要调试清晰 疫情影响下
，互联网公司多优先选取视频面试，一方面能观察求职者言谈举止判断其是否胜任岗位 ，另一方面可高效沟通面试细节并及时反馈。求职者应把握机会
，重视每个细节
。面试前提前两小时打开电脑设备，确保网络通畅无卡顿。

〖贰〗
、助力远程视频招聘：海纳人事通过视频面试工具和社群资源 ，帮助企业实现远程视频招聘，降低疫情对招聘的影响
，确保企业人才需求得到满足 。共渡难关的呼吁2020年充满挑战，企业和个体需抱团取暖
。海纳人事通过无接触“视频面试”和社群资源 ，为职场人和求职者提供支持
，助力企业远程招聘，帮助求职者连接工作机会。

〖叁〗、背景比较好是纯色墙壁 ，光线比较好要柔和一些
，不要选取强光，更不要让自己逆光 ，这样面试官才能清楚地看到你
，别忘了避免屏幕上的强光哦；选取一把合适且舒服的椅子 。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约、招聘流程与轮次设定
、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的、内容 、时限
、沟通流程上具有一致性
。

核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础
，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持，为企业提供高效、安全的招聘解决方案
，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型 。

突破传统招聘效率瓶颈，释放人力资源价值招聘旺季中 ，大厂HR团队单季可能收到超5万份简历
，传统人工筛选需耗费大量时间，导致企业错失抢夺顶尖人才的机会窗口
。AI得贤招聘官通过自动化流程将符合基本要求的候选人直接推荐至HR ，将HR从重复性筛选中解放
，聚焦于核心人才评估与战略工作。

行业影响改变传统面试方式：L5级AI得贤面试官有望改变传统面试模式，其创新的功能和高效的特点将促使更多企业采用这种新型面试方式 。随着技术的不断完善和推广 ，传统面试中面对面交流的主导地位可能会受到挑战
，线上AI面试将成为重要的招聘手段之一
。

消除人为差异：公平评估与人性化体验并存传统招聘中，HR的主观偏见可能影响决策公平性 ，而AI得贤招聘官通过客观 、标准化的评估体系
，消除了性别
、年龄、背景等不当偏见，确保招聘过程透明公正。