本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
• 〖贰〗 、一电视台员工:看到2月工资单,傻眼了
• 〖叁〗
  、受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?
• 〖肆〗、从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件
• 〖伍〗 、疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?
• 〖陆〗、“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?
  ”

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

疫情当下公司要求降薪 ，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景
、自身职业规划及经济状况后再做决定 。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素
。

在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任 。然而 ，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例
，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机
。

在考虑是否继续在公司工作之前 ，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平
，那么可以继续留在公司工作 。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会
。 以A童鞋为例 ，他所在的公司因疫情受到重创
，他也被要求降薪以共度难关。

如果公司因短期困难而暂时降薪，且后续有明确的恢复薪资计划 ，同时公司发展前景依然良好
，行业地位稳固，那么可以考虑留下 。比如一些受疫情冲击的企业 ，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利
。若降薪是因为自身工作表现不佳
，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由。

一电视台员工:看到2月工资单,傻眼了

〖壹〗 、该电视台员工2月工资仅3500元 ，几乎仅为基本工资，主要因疫情期间居家办公导致绩效工资减少
，叠加行业整体降薪趋势所致 。以下为具体分析：疫情对电视台运营的直接影响自2月以来，新冠肺炎疫情冲击新闻媒体行业 ，大量电视台员工居家在线办公
。

〖贰〗
、中央电视台主持人周涛的薪资构成包括月薪22万元
，中级级别，此外还有1万元的化妆费和18万元的津贴。 央视男主持人鲁健的月薪为26万元 ，属于副高级别
，他的薪资包括工资、1万元的化妆费和18万元的津贴 。

〖叁〗 、工资待遇：以湖北广播电视台工资待遇为例，湖北广播电视台平均工资为7679元每月 ，其中百分之50的工资收入位于区间8000到10000元每月
，百分之33的工资收入位于区间6000到8000元每月
。

受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?

〖壹〗
、受疫情影响，用人单位不可单方面调岗降薪 ，必须与劳动者协商一致。具体分析如下：调岗降薪属于劳动合同变更
，需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位和工资报酬是劳动合同的必备条款 ，调整岗位和降低工资属于变更劳动合同的行为 。

〖贰〗、医疗期或不胜任工作调岗的，薪酬可按新岗位标准调整
，但需符合合理性原则。企业需在疫情常态化背景下平衡降本需求与员工权益，通过合法合规的调岗调薪降低用工风险
。

〖叁〗 、公司受疫情影响协商降薪 ，员工屡次拒绝后
，能否解除合同需结合具体情况判断，本案中二审法院认为公司可依法解除且无需支付赔偿金。

〖肆〗
、受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难 ，不得不采取降低工资标准、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位 。若企业仅以疫情为借口
，随意降低工资 、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为
。

〖伍〗
、明确涉疫民主协商内容对不同意员工的效力调岗降薪、延迟支付工资 、轮岗轮休、停工停产等事项涉及员工切身利益 ，即便有员工反对
，只要民主程序通过的相关方案，也自然适用于持反对意见的员工。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

〖壹〗
、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难 ，不得不采取降低工资标准、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位 。若企业仅以疫情为借口
，随意降低工资 、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为
。

〖贰〗
、企业出于生存需要被迫降薪的注意事项与员工协商一致：企业降薪必须与员工协商并取得其同意 ，可通过回复邮件、微信回复等方式进行，同时留存相关回复内容作为凭证。停工停产待岗安排：若企业停工停产安排员工待岗
，在一个工资支付周期内应正常发薪 。

〖叁〗 、单方面调岗降薪仍属违法
。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确，企业因疫情影响经营困难时 ，应通过协商民主程序与职工调整薪酬
、轮岗轮休等
，协商是唯一合法途径。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利 。

〖肆〗、合法降薪的核心原则：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪酬）必须与劳动者协商一致 ，并采用书面形式
。企业需通过邮件 、书面协议等方式与员工确认降薪事宜
，并留存双方签字或回复记录作为证据。例如：企业因经营困难需降薪时，可召开职工代表大会或全体员工会议 ，说明情况并征求意见 。

〖伍〗
、轮岗轮休：企业可根据工作量调整工作时间安排
，但需与员工协商并明确薪酬、工时等细节，主要适用于标准工时制员工。

〖陆〗 、合法调岗降薪需满足以下条件：必要性：调整劳动者工作岗位必须是用人单位生产经营的客观需要
。具体情形如下：用人单位业务调整：当用人单位因外部政策
、市场环境等因素导致业务发生重大变化 ，原有岗位不再存在或无需保留时
，可进行调岗。

疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?

〖壹〗、疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整
，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动
。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付
，老板无权单方面降低。

〖贰〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

〖叁〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

〖肆〗
、实际上，劳资双方都非常清楚停工停产的时间 ，要求员工在家办公的
，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰，即便是要降薪 ，也不能由用人单位单方面的做决定，实际上应该跟员工协商
，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益 。

〖伍〗、疫情居家办公期间工资并非正常发放，而是底薪减半 ，且补偿措施未有效落实
，最终薪资可能下降，这种情况是否合理需结合具体因素判断 ，难以简单界定谁占了谁的便宜
。具体如下：居家办公期间工资发放情况三次居家办公经历：从去年到现在
，共有三次居家办公经历，每次居家期间底薪均减半。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

〖壹〗 、疫情之下 ，员工不要主动谈降薪
，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系
。