本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情期间隔离算年假吗
- 〖贰〗 、延迟复工抵年假?权威解答看这里!
- 〖叁〗、疫情期间休息算年假合法吗
疫情期间隔离算年假吗
〖壹〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。
〖贰〗 、综上所述 ，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。
〖叁〗 、综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴 ，也不应用年假来抵扣 。
延迟复工抵年假?权威解答看这里!
〖壹〗、延迟复工期间企业可以用年假抵扣，但需考虑职工本人意愿并与实际情况结合，该做法不与相关法律法规冲突。法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
〖贰〗 、延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日；对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。通俗地讲，就是两倍工资；也就是说：休息的 ，工资照发；上班的 ，双倍工资。
〖叁〗 、以下是对复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间，招聘活动全面转至线上。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息 ，也可直接联系人社部门提出需求 。
疫情期间休息算年假合法吗
〖壹〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖贰〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
〖叁〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
