本文目录一览：

• 〖壹〗、京东疫情影响下商家相关政策通知
• 〖贰〗 、京东被曝1000多号人排队办离职,疫情下对各行各业的冲击有多大?_百度...
• 〖叁〗
  、京东疫情影响下相关政策汇总
• 〖肆〗、京东晚发赔服务如何为商家进行赔付?
• 〖伍〗 、京东员工疫情停工有补偿吗

京东疫情影响下商家相关政策通知

〖壹〗
、消费者安抚 若商家因疫情影响导致延迟发货，需在消费者可以接受的前提下 ，友好协商订单的履约时间
，与消费者达成一致 。京东将持续关注疫情情况，并根据实际情况进行政策的动态调整
。

〖贰〗、京东疫情影响下商家相关政策通知如下：延迟发货及售后免责：免责处理：收发货地在免责区的订单 ，商家无需报备即可获得免责
，不会进行赔付和判责。商家责任：商家需积极与消费者沟通，调整商详公告 ，避免投诉和纠纷 。剔除逻辑时效：T3时效剔除，即如3月29日剔除3月26日前产生的订单
。

〖叁〗 、商家延迟服务报备 如商家发现受影响订单没有被剔除考核
，可进行延迟发货报备，报备类型需选取“自然灾害”或“大促期间、节假日 ”或“国家大型会议/政策
” ，京东人员会根据商家举证材料进行审核。由于疫情影响
，近来延迟发货报备工单量过多，请各位商家耐心等待 。

〖肆〗
、京东针对疫情导致的延迟发货、售后及纠纷服务问题 ，实施了双方免责政策
，具体内容如下：延迟发货免责处理针对付款时间为2021年12月7日至12月13日，且收发货地址位于浙江宁波 、内蒙古呼伦贝尔市满洲里
、新疆维吾尔自治区的订单 ，京东延长订单发货时间
，商家无需报备即可获得免责。

京东被曝1000多号人排队办离职,疫情下对各行各业的冲击有多大?_百度...

这是关于京东裁员的新闻，有人表示京东将会裁员1000多人 ，很多人在上班期间被要求办理离职手续
，京东也会给这些员工N+1的赔偿方案
。互联网大厂的就业市场本身就非常内卷了，在离开京东之后 ，很多员工表示自己不知道如何找工作。疫情对各行各业的冲击非常大 。

京东近期被曝出大规模裁员，1000多号人排队办理离职
，且裁员涉及多个业务板块，持续两周仍未结束
。以下为详细情况：裁员规模与范围 单日离职人数推测：3月31日 ，京东总部大楼1号楼的员工服务中心（SSC）出现大量被裁员工排队办理离职
，下午取号已排至1000多号。

京东被曝1000多号人排队办离职，是因公司正在进行大规模裁员 ，且裁员涉及多个业务部门和岗位
，导致大量员工集中在同一时间段办理离职手续 。

事件本质：“1000多号人排队”并非指京东单日裁员1000人，而是集中办理离职手续时产生的排队现象
。裁员是分批次、分部门进行的 ，涉及员工总数可能更多。这一现象更多体现了裁员执行过程中的流程集中性
，而非单一时间点的绝对规模 。

京东疫情影响下相关政策汇总

若商家发现受影响订单未被剔除考核，可进行延迟发货报备
。报备类型需选取“自然灾害 ” 、“大促期间
、节假日
”或“国家大型会议/政策”。京东人员将根据商家提供的举证材料进行审核 。由于疫情影响 ，近来延迟发货报备工单量过多
，请商家耐心等待
。

商家延迟服务报备 如商家发现受影响订单没有被剔除考核，可进行延迟发货报备 ，报备类型需选取“自然灾害 ”或“大促期间、节假日”或“国家大型会议/政策
”，京东人员会根据商家举证材料进行审核。由于疫情影响
，近来延迟发货报备工单量过多，请各位商家耐心等待 。

报备条件：受影响订单未被剔除考核的 ，商家可进行延迟发货报备。报备类型：选取“自然灾害”或“大促期间 、节假日 ”或“国家大型会议/政策
”
。报备路径：商家后台京营保延迟服务报备延迟服务报备管理。注意事项：由于疫情影响
，延迟发货报备工单量过多，商家需耐心等待审核 。

京东12条扶持举措详解针对受疫情影响的商家 ，京东推出以下减负政策：服务指标考核豁免对受疫情影响区域店铺调整服务规则
，降低因不可抗力导致的考核扣分风险
。营销资源扶持重点区域倾斜：2022年3月1日至4月18日期间，对受疫情影响较大地区的店铺加大营销投放支持。

京东疫情影响下商家相关政策通知如下：延迟发货及售后免责：免责处理：收发货地在免责区的订单 ，商家无需报备即可获得免责
，不会进行赔付和判责 。商家责任：商家需积极与消费者沟通，调整商详公告 ，避免投诉和纠纷
。剔除逻辑时效：T3时效剔除
，即如3月29日剔除3月26日前产生的订单。

京东晚发赔服务如何为商家进行赔付?

京东晚发赔服务为商家进行赔付的方式如下：赔付触发条件订单需同时满足以下条件：买家在支付后48小时至480小时内点击“我要催单”，且订单商品无物流揽收消息 。订单物流未受不可抗力影响 ，包括自然灾害（如台风
、洪水）、政府行为（如疫情管控） 、社会异常事件（如罢工）等
。

赔付标准：商家须以发放京豆的方式向消费者进行赔付，赔付标准为商品实际成交金额5%的等值京豆
，单笔交易最低不少于5元，不高于50元。额外处理：京东有权根据双周的揽件情况（48小时揽件及时率）进行处理 。

京东晚发赔的赔付方式如下：赔付触发条件：在保障期间内 ，消费者在京东平台支付订单成功后
，若订单物流未受不可抗力因素（如疫情
、自然灾害等）影响，且在支付成功后48小时至480小时（即下单支付成功20天内）点击“我要催单 ”时 ，订单商品仍未有物流揽收信息
，系统将自动判定是否符合赔付责任
。

京东员工疫情停工有补偿吗

HR让走维权途径：京东物流广东销售服务部开启小规模裁员，公司未明确裁员原因和标准 ，给出“N+1
”赔偿方案且无年终奖。部分员工因不满赔偿方案
，认为自身辛苦工作一年应获年终奖和“N+1”税前赔偿，与公司未谈妥 ，只能通过维权途径解决 。没有年终奖：此次裁员员工不仅面临失业
，还无法获得年终奖。

这是关于京东裁员的新闻，有人表示京东将会裁员1000多人 ，很多人在上班期间被要求办理离职手续，京东也会给这些员工N+1的赔偿方案
。互联网大厂的就业市场本身就非常内卷了
，在离开京东之后，很多员工表示自己不知道如何找工作。疫情对各行各业的冲击非常大 。

赔偿比例初步设定为N+1 ，其中“N ”指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿
。裁员策略与手段：利用新人降低裁员成本：有经验的HRBP在听到裁员风声后
，若Headcount（员工总人数）还未冻结，会紧急招募一批新人。