本文目录一览：
- 〖壹〗、重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
- 〖贰〗 、受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资
- 〖叁〗 、3名员工确诊!群光苏州厂紧急停工1-2周
- 〖肆〗、用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖肆〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
〖伍〗 、典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期 。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付 。
受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资
〖壹〗、广东省特殊规定停工停产未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的 ，应当按照正常工作时间支付工资。停工停产超过一个工资支付周期：企业安排职工工作：可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资。
〖贰〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准 。
〖叁〗 、优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖肆〗、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
〖伍〗 、新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的 ，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付 。该标准不得低于当地最低工资标准 。
〖陆〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。
3名员工确诊!群光苏州厂紧急停工1-2周
〖壹〗、群光苏州厂因3名员工确诊新冠肺炎 ，自4月15日起紧急停工1至2周，预计受影响产能占比约14% ，但全集团产能调配可降低冲击 ，财务业务影响有限 。事件背景与停工措施确诊情况：群光电子苏州厂区有3名员工确诊新冠肺炎，公司随即启动应急响应机制。
〖贰〗 、昆山于4月20日晚紧急下发停工令 ，要求相关工厂闭环生产至4月27日 ，此次停工对欣兴 、和硕、世硕等大厂造成冲击，预计5月1日长假前完全复工机会不大 。停工令背景与具体要求因昆山多地工厂仍有确诊案例，当地政府于4月20日晚间紧急下发停工令 ，要求工厂闭环生产直至4月27日 。
〖叁〗、全球笼罩在疫情的威胁之下 ，不少摩托车厂都在近日宣布进入短暂的停工状态，来避免疫情在生产线上群聚扩散 ，但很不幸的在3月19日传出哈雷有一名动力组装厂员工确诊 ，这也导致哈雷紧急宣布暂停旗下所有工厂的运作，以确保公司员工的安全。
用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?
部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动 ，则工资需按实际工作情况支付，不得降低。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准 。例如 ，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认 。
停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产，停工时间超过一个月的，第二个月起 ，按当地最低工资标准发放工资 。
企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。
用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。
停工停产期间，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金 ，不得以停工为由中断 。若按最低工资标准支付工资 ，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
