本文目录一览：

• 〖壹〗 、东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?
• 〖贰〗
  、复工战“疫”,没有一个冬天不能逾越
• 〖叁〗、深圳、东莞等外贸重镇管控升级,这样向买家解释订单延误!
• 〖肆〗 、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?

〖壹〗
、东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期 ，以及疫情的恢复期
，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期 ，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂
，去别的地方谋生 。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候 ，因为订单增加
，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了
。

〖贰〗、这种用工模式虽然短期内降低了企业的用人成本 ，但长期来看，导致人员流动性增大。员工缺乏归属感和稳定性
，频繁更换工作，使得企业难以留住人才 ，进而增加了招工难度 。成本与人才平衡困境：企业在招聘时
，既希望降低用人成本，又希望招聘到优秀的人才
。

〖叁〗 、企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员） ，这类岗位薪酬尚可
，劳动强度不算大，但很繁琐 ，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高
，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工 。用工荒的背后 ，是与之对应的淡旺季问题
。

复工战“疫
”,没有一个冬天不能逾越

〖壹〗、在复工战“疫”中
，众多企业积极行动，通过多种方式保障员工安全
、助力行业恢复 ，共同克服疫情带来的困难，没有一个冬天不能逾越。浪潮：2月2日
，浪潮智能工厂复工，生产用于防疫的服务器等信息化产品 ，为多地疫情防控系统建设提供设备支撑
，如江苏疫情远程询问系统扩容、安徽某三甲医院疫情监测系统上线等 。

〖贰〗 、“没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来 ”这句话表达了在困境中保持希望
、坚信困难终将过去的核心思想。具体可从以下角度理解：疫情下的集体困境与个体挣扎2020年疫情爆发后 ，社会各阶层均遭受冲击：个体经营者：年前筹备开店或囤货者因隔离政策被迫停业
，原材料积压、资金链断裂，前期投资付诸东流
。

〖叁〗 、Cohim复工献词：从冬到春 ，我们从未停歇 2020年的晚冬与早春
，注定成为人们记忆中难以磨灭的片段。新年的祝福被互道珍重的提醒取代，假期一延再延的通知让无数人陷入焦虑 。

〖肆〗
、这场战“疫
”彰显了中华民族“勠力同心、众志成城”的坚定信念 ，证明了“没有困难不可战胜 ”的真理
。正如所言：“没有一个冬天不可逾越
，没有一个春天不会到来。”全国人民的团结与奉献，终将引领我们赢得抗疫阻击战的最终胜利 。

〖伍〗 、没有一个冬天不可逾越 ，因为春天已经到来 冬天，那个寒冷而漫长的季节
，似乎总是带着一种不可抗拒的力量，让人在寒风中颤抖 ，在冰雪中蹒跚
。然而
，正如黑暗之后必有黎明，严冬之后也必然迎来温暖的春天。如今 ，我们可以确信地说
，没有一个冬天是不可逾越的，因为春天已经悄然到来 。

深圳、东莞等外贸重镇管控升级,这样向买家解释订单延误!

〖壹〗 、您可能已了解到 ，广东省深圳市
、东莞市因疫情防控升级
，已暂停公共交通并要求企业居家办公
。我司深圳工厂自3月12日至3月20日暂停生产（具体日期以当地政策为准），尽管厂内实行封闭管理可维持部分生产 ，但物流运输严重受阻。受此影响
，您的订单将延迟X天交货，最晚预计于[日期]送达 。

〖贰〗、新冠肺炎疫情全球蔓延 ，外贸企业面临严峻挑战
。东莞作为外贸重镇，因海外需求萎缩 、供应链受限、世界通道受阻
，今年前2个月外贸进出口同比下降13%。东莞市商务局副局长黄朝东分析，疫情使东莞外贸企业转向国内市场 ，保产能
、保订单 。

〖叁〗、新冠肺炎疫情在全球范围内蔓延
，对全球贸易活动造成了巨大冲击。东莞作为中国进出口总额排名第五的外贸重镇，正面临着前所未有的挑战
。4月7日召开的国务院常务会议特别提出要支持占我国外贸四分之一的加工贸易。面对这一挑战 ，东莞采取了一系列措施
，以帮助企业应对困难 。

〖肆〗 、疫情“下半场
”，海外需求萎缩对出口订单形成新的压力 ，东莞迅速制定应对方案
，全力帮企业转向国内市场
。慕思等企业借直播打开市场的成效，令东莞意识到必须迎合线上交易的新趋势 ，升级对企扶持方式。 “东莞企业对‘上网’已经不陌生了 。17万工业企业中
，曾经开展过网上销售的占九成
。”黄朝东说。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗
、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

〖肆〗、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同
，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作
。

〖伍〗、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。