本文目录一览：

• 〖壹〗、抗疫一线医务人员子女入学政策
• 〖贰〗 、天津市抗疫一线人员子女政策
• 〖叁〗
  、疫情期间如果家里大人感染被转运治疗,未成年人子女谁来照料?
• 〖肆〗、奔赴一线“丢下
  ”两岁未满的宝宝、上网课的哥哥,而这位胎宝宝却在一线...
• 〖伍〗 、【法律答“疫
  ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

抗疫一线医务人员子女入学政策

〖壹〗
、优先安排入学：一线医务人员子女需就读幼儿园的
，按照家长意愿，坚持就近原则 ，优先安排公办幼儿园或普惠性民办幼儿园就读；子女需就读义务教育学校的
，可选取在父母居住地、工作单位或户籍所在地区域，优先安排到教育质量较好的公办义务教育学校就读
。

〖贰〗 、天津市抗疫一线人员子女主要有教育优待和征兵优先两类政策。教育优待小学入学：依据2025年3月官方答复 ，一线医务人员子女可按照《天津市人民政府办公厅关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施》（津政办发〔2020〕2号）享受入学照顾政策
，若此前未享受过该政策，可申请落实 。

〖叁〗
、在义务教育阶段：一线医务人员子女入学时 ，根据学生及其家长的意愿
，可由所在区教育行政部门按照就近原则，统筹安排到公办义务教育学校就读
。这一政策体现了对一线医务人员子女的关怀与照顾 ，确保他们能够在就近的学校接受良好的教育。

天津市抗疫一线人员子女政策

〖壹〗、天津市抗疫一线人员子女主要有教育优待和征兵优先两类政策 。教育优待小学入学：依据2025年3月官方答复
，一线医务人员子女可按照《天津市人民政府办公厅关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施》（津政办发〔2020〕2号）享受入学照顾政策，若此前未享受过该政策 ，可申请落实
。

〖贰〗 、抗疫一线子女入学政策在不同地区有所不同，以天津市为例
，其政策主要包括以下内容：在义务教育阶段：一线医务人员子女入学时，根据学生及其家长的意愿 ，可由所在区教育行政部门按照就近原则
，统筹安排到公办义务教育学校就读。

〖叁〗、给抗疫一线的医护人员子女中考加分具有合理性，但需在政策设计上兼顾公平与激励的平衡 。

〖肆〗
、天津：对直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员
，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助
。

〖伍〗 、港澳台侨胞子女：符合条件的港澳台居民或华侨子女 ，在入学
、升学中享受地方性优惠政策。其他特殊贡献人员子女：如抗疫一线医护人员、重大科研项目参与者等子女
，部分地区通过临时性政策给予优待 。

疫情期间如果家里大人感染被转运治疗,未成年人子女谁来照料?

〖壹〗 、如果疫情期间父母被确定感染，家中留下未成年的子女 ，此时可以选取将未成年子女交给亲戚朋友
。毕竟把孩子直接留在家中
，作为父母自然会不放心，如果交给左右邻居 ，相信对方也并不会尽心尽责，那么在这种情况下
，自然就是托付给自己的亲戚朋友。

〖贰〗
、对于无法在家中实现照料的，在符合疫情防控要求的前提下 ，各区未成年人救助保护机构、街镇未保工作站等场所可以安排专门人员
，提供兜底性的临时照料，保障孩子有人管 、有人关心
、有人照顾 。

〖叁〗、对于公众关注的疫情防控中未成年人照料问题 ，上海市民政局副局长曾群表示
，大人感染被转运或者因为封控没有办法回家，造成未成年人子女没有人照顾 ，要求街道的儿童督导员等开展处置
，对于适合居家的，协助确定照料人 ，安排照料措施
，如果实在找不到照料人，所在的区和街镇 ，在家长同意情况下，指定专人照料。

〖肆〗 、一旦大人被感染转运治疗或者疫情封控管理无法回家
，造成未成年子女无人照料的情况，政府要求儿童所在街镇的儿童督导员和所在居村的儿童主任迅速响应 ，以保障孩子的身心安全为第一原则
，快速开展应急处置和帮扶服务
。

〖伍〗、他表示，一旦大人被感染转运治疗或者疫情封控管理无法回家 ，造成未成年子女无人照料的情况
，政府要求儿童所在街镇的儿童督导员和所在居村的儿童主任迅速响应，以保障孩子的身心安全为第一原则 ，快速开展应急处置和帮扶服务。对于适合居家的未成年人
，要协助尽快确定合适的照料人并安排临时生活照料措施 。

奔赴一线“丢下 ”两岁未满的宝宝、上网课的哥哥,而这位胎宝宝却在一线...

〖壹〗 、抗疫人员家庭面临诸多困难亲子分离：一位奋战一线的抗疫战士留言，其二胎宝宝在2020年疫情期间出生 ，至今生活在疫情环境中
。宝妈虽非医务人员
，但也奋战在一线，全天住在单位 ，无法回家，宝宝好多天都没见到妈妈
，哥哥也在家上网课。孩子是父母的心头肉，亲子分离让父母内心痛苦 ，也让孩子缺乏父母的陪伴和关爱 。

【法律答“疫”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据
，属于违法行为
。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同。

公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的
，您可以去劳动局投诉 。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务
。其中 ，用人单位应承担一部分社保费用
，员工个人也需承担一部分。

不应该答应 。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入，但实际会带来多重风险 ，且违反法律规定
。以下从法律
、保障、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法
，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务 ，具有强制性。

停薪留职人员：停薪留职人员已经与原单位签订了停薪留职协议，新用人单位招聘该员工时只能签订劳务合同 。因此
，新用人单位也不需要为其缴纳社保。综上所述，个人档案没有转移到单位并不能成为单位不缴纳社保的理由
。单位应当严格遵守相关法律法规的规定 ，为员工按时足额缴纳社保。