本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?
- 〖贰〗 、疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
- 〖叁〗、疫情下的我们是如何找工作的?
疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?
疫情期间公司仍会招人，求职者可通过视频面试、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一 ，招聘职位数较2019年同期有所下降 ，但并非所有企业都停止招聘 。
建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进，在需求出现时快速启动招聘 。优化招聘流程 ，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长 ，HR需通过流程优化减少候选人流失。简化面试环节：合并初筛与复试，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选 ，提高效率。
疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历 、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。
现在疫情有所缓解 ，可以出去面试找工作了。出门要带口罩，避开拥挤的人群 。现在大多数企业逐步复工了 ，但是不代表就没有危险 ，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控 ，不能掉以轻心 。有以下办法找工作：可以在网上投简历 ，合适的话，可以视频面试，避免直接接触。现在疫情防控还是首要的 。
话术示例：“现在疫情期间 ，北京/上海出行可能需要隔离 ，来回一趟不太方便 。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适，后续我可以专门抽时间到现场 ，让领导看看我的状态 ，我也了解一下团队氛围。 ”若企业坚持现场面试，需谨慎评估其合理性 。
当面试官在结尾询问“还有什么问题需要了解吗 ”时 ，不要回答“没有了” ，这是一个绝佳的加分机会 。可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、近来团队急需解决的问题 、在公司中的定位 、企业战略等问题，并相应地加入自己的一些看法 ，但要注意点到为止 ，不要过于夸夸其谈。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
疫情期间，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围 。
尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源 ，HR应抓住“金三银四”的机会 ，抓紧补充 、储备人才。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等，都应做好岗前培训 。
在疫情时期 ，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作 ，确保招聘到的人才符合企业的要求 。八方锦程作为专业的第三方背调机构，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务 ，帮助企业实现人岗匹配 ，赋能企业人力发展。
减少内部开支：控制日常基础成本，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业 ，适当降薪乃至裁员是自救策略 。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作 。
了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态，收集总结员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作 。
疫情下的我们是如何找工作的?
疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单 ，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态，避免错过 。
疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司 、提升基础技能、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。
在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司。以下从内推与自找 、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海 。
疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。
